职场体现欠安者常常展示出一系列特色，这些特征不只限于专业技术短缺，还包含人际交往与处事方法上的缺少。他们可能在作业中无法保证每个使命都有明晰的定论和反应，导致可靠性受损。关于指示的了解过于字面，缺少变通，使得作业显得生硬庸俗。懒散和延迟成为常态，依靠别人提示才着手使命。面临问题时，他们倾向于躲避而非自动承当，展示不出应有的责任心。作业上的才能差的人都有这5个特征。

  遭到批判时，这类职工常急于辩解，寻觅托言，而不是反思本身。团队协作精力缺失，难以与搭档协同作战，甚至有时会与上级定见相左，尤其是在公共场所，这种行为往往会引起不满。低情商的交流方法易导致人际关系紧张，频频的诉苦更是向周围分布负能量。在重要时间无法可靠地达到方针，令领导绝望，逐步失掉信赖。有的成为团队中的费事制造者，损坏内部调和。汇报作业时条理不清，言语组织才能欠佳，让领导难以明晰了解其作业进展。重复犯相同的过错显现了学习和改善的慵懒。与上级交流的惊骇或逃避战略，以及心情化的处理作业，尤其是不活跃的心情的影响，都严峻阻止了个人工作开展。

  因而，职场中那些体现不尽善尽美的人，通常在多方面才能上有待提高，这不单单是事务技术，还包含人际交往、心情办理等软技术。若不正视并尽力改善这些缺少，工作路途可能会越走越窄，提高和加薪的时机迷茫。为了改动这一现状，有两本书值得一读：《职场基本功》和《玩的便是心计》。前者教训怎么经过高效的作业方法提高自我，防止无效繁忙；后者则深化解析职场及社会生计所需的心智战略，协助读者在杂乱环境中挥洒自如。经过学习这些书本的内容，可认为职场生计带来活跃的改变。